La Corte Suprema investiga posible discriminación en el despido de un empleado de salud en Tucumán.
En un fallo reciente, la Corte Suprema de Justicia ordenó revisar el caso de un trabajador de salud no registrado en Tucumán, despedido tras revelarse su condición de portador de VIH. La decisión se da luego de que tribunales locales desestimaran denuncias de discriminación.
Los jueces Horacio Rosatti, Carlos Rosenkrantz y Ricardo Lorenzetti señalaron que se debe investigar si el despido fue discriminatorio, debido a que la empresa tomó conocimiento de su estado de salud antes de la desvinculación. Un testimonio clave de una responsable del área preocupacional fue ignorado en instancias anteriores.
La Corte también cuestionó la interpretación de los tribunales provinciales sobre la relación laboral y subrayó que se omitieron pruebas cruciales. Ahora, se espera que el caso regrese al tribunal de origen para una nueva evaluación que considere todos los elementos presentados.
